EL COACHING DEPORTIVO COMO TÉCNICA DE LIDERAZGO DEL
ENTRENADOR
Dr. Alejo García-Naveira y Dña. Pilar Jerez Villanueva
Departamento Psicología Club Atlético de Madrid
Asociación Española de Psicología y Coaching Deportivo
(AEPCODE)
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid (El liderazgo es un
tema crucial hoy en día en donde los equipos y las organizaciones deportivas
permanentemente se encuentran en un constante proceso de cambio, luchan por ser
cada vez más competitivos y buscan la excelencia profesional.
•La esencia del liderazgo se encuentra en los seguidores. En
otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la
gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios
para la satisfacción de sus deseos y necesidades.
El liderazgo se basa
en la percepción que tienen los jugadores sobre el entrenador. No es algo
impuesto sólo por el puesto que desempeña, es un poder dado, como
reconocimiento de sus capacidades y acciones.
• ¿Cuál es el mejor estilo de liderazgo? Estricto vs.
Flexible, Directivo vs. No directivo.
•El entrenador eficaz será aquel que sea capaz de adaptarse
al perfil de sus jugadores (madurez, personalidad, habilidad…) y al
requerimiento de la situación (durante un entrenamiento, un partido, en el
vestuario).
El Coaching Deportivo es una nueva técnica de liderazgo que
se ha estado abriendo camino aceleradamente en los últimos años y que ha hecho
su aparición tanto en el deporte de base como en el deporte del alto
rendimiento.
•El Coaching posibilita la mejora del rendimiento de las
personas para alcanzar resultados extraordinarios y conseguir una vida más
plena y satisfactoria.
•¿Qué es el Coaching Deportivo? ¿En qué consiste? ¿Cuáles
son sus beneficios? ¿Cuáles son las claves para llevarlo a cabo?
El origen de la técnica del Coaching
Deporte - Empresa (desarrollo) - Deporte
¿QUÉ ES EL COACHING DEPORTIVO?
•El Coaching Deportivo es una técnica psicológica basada en conversaciones
superiores, eficaces y transformadoras para el desarrollo personal y del talento
deportivo (deportista, entrenador, directivo,etc.).
•El proceso de Coaching está constituido por la escucha, comprensión
y generación de preguntas por parte del coach (p. ejemplo el entrenador), que sirve
de guía (no directiva) al coachee (por ejemplo el deportista) en su autoconocimiento
y puesta en acción a través del aprendizaje, que tiene como resultado el logro de
sus objetivos y mejora del bienestar.
¿QUÉ ES EL COACHING DEPORTIVO?
•Uno de nuestros paradigmas metodológicos del Coaching Deportivo
es el de trabajar sobre la"realidad conversacional" sobre la que se
estructuran las organizaciones deportivas, equipos y deportistas.
•Según varios expertos en este ámbito, las personas estamos
envueltos en el lenguaje, que es el que nos permite definir y comprender el
mundo.
•Asimismo, proponemos como metodología de trabajo, construir
un lenguaje de reflexión y acción que nos permita hacernos responsables frente
al mundo y salir de la explicación, la culpa y la falta de responsabilidad.
•También, creemos y trabajamos sobre la"realidad" como
una construcción a partir de nuestra percepción del mundo. Si cambiamos
nuestros juicios y nuestra percepción, cambiamos el mundo y nuestras
posibilidades en él.
Creencias básicas del LIDER CONVERSACIONAL
1. Las personas pueden cambiar sus comportamientos
2. Comportamientos mantenidos en el tiempo, cambia nuestra
identidad
3. Las personas no hacen mal las cosas adrede
4. Nuestra percepción de la realidad no es la realidad
5. Todo individuo lleva dentro un talento que espera ser
revelado
6. Tomar el error como aprendizaje nos acerca a la meta.
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL + LÍDER CONVERSACIONAL + ENTRENADOR MÁS
COMPETENTE Y EFICAZ.
PROCESO DE COACHING
Aprendizaje de Competencias la meta.
SER - HACER
Principio: No sólo actuamos según cómo somos. También somos
según actuamos
CAMPO - FUERA DEL CAMPO
ENTRENADOR + COMPETENCIAS +
COACHING
Competencias
Coaching
HACER COACHING DEPORTIVO FUERA DEL TERRENO DE JUEGO
Desarrollo del liderazgo
proceso de Coaching individual
1. Reflexión
2. Descubrir
3. Plan de acción
4. Hábito
•Generar preguntas claves (3):
¿Qué quieres?
Identificación del objetivo
Formular la visión
Resolver una dificultad
Resultados extraordinarios
HACER COACHING DEPORTIVO DENTRO DEL CAMPO
Reflexión + Acción
Realizar preguntas potentes que generen reflexión:
reflexión vs
reproche.
Aceptar la toma decisión errónea o el fallo como parte del
aprendizaje.
Explicación previa de los conceptos, ejercicios y objetivos.
Si no encuentra la respuesta, se le puede ofrecer el concepto
+ la acción correcta.
El corazón del Coaching está en utilizar el diálogo para
ganar introspección, antes de pasar a la acción.
El diálogo nos detiene en principio, para avanzar con mayor
rapidez después.
“El entrenador del futuro requerirá disponer de las competencias
del Coaching. Debe de ser alguien capaz de identificar los obstáculos que obstruyen
el desempeño y el aprendizaje de sus deportistas y desarrollar intervenciones capaces
de disolverlos. Será un líder conversacional dentro y fuera del terreno de juego”.
Dr. Alejo García-Naveira
Psicólogo, Formador, Coach e Investigadorhttp://garcianaveira.blogspot.com/http://www.aepcode.esCONOCIMIENTO
CIENTÍFICO, PROFESIONALIDADY EXPERIENCIA AL SERVICIO DEL CLIENTE alejopsico@europe.com
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